А положение об аттестации сотрудников носит рекомендательный или обязательный характер? Авиационные инженеры...

Положение, как локальный акт носит обязательный характер. Если проводить аттестацию не так, как указано в положении, то зачем вам вообще оно нужно!? И вообще, положение разрабатывается на основании действующего законодательства, при изменении законодательства и вносятся изменения в локальные акты!

Проверка персонала на профпригодность - дело полезное, нужное, но необязательное для всех без исключения работодателей. Законодательно установлено, что аттестация сотрудников должна проводиться в обязательном порядке только в организациях и учреждениях, осуществляющих определенные виды деятельности.

Несмотря на это, остальным работодателям (не попавшим в список) закон также не запрещает периодически проверять профессиональные навыки своих работников. В этом случае аттестацию необходимо проводить в соответствии с установленными правилами и регламентом, закрепленными и утвержденными в соответствующем положении.

Разработка положения производится в соответствии с решением руководителя (председателя) аттестационной комиссии во взаимодействии с кадровой службой и включает подготовку предварительного варианта текста, его уточнение, согласование, оформление и представление на утверждение.

Содержание обычно разрабатывается на основе документов, регулирующих деятельность предприятия в области управления персоналом, а также типовых (примерных) положений об аттестации.

Рекомендуемая структура документа:
Общая информация.
Подготовка и обеспечение аттестации.
Аттестационная комиссия, ее полномочия и организация работы.
Проведение аттестационных мероприятий.
Реализация результатов проверки.
Заключительные положения.
В качестве приложений к положению обычно разрабатываются следующие формы: регламент аттестационной комиссии, график аттестации, отзыв на аттестуемого работника, аттестационный лист, акт, протокол аттестационной комиссии, поручение и представление к увольнению по итогам аттестации.