Трудовое право

перевод на другую работу

Могут ли человека перевести на другую должность по производственной необходимости, если у него ученик (он является наставником по основной профессии)? Спасибо.
Могут, но при соблюдении стать 72 ТК РФ, а именно : "В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе".
Если с учеником заключен ученический договор на получение профессии, то на время Вашего отсутствия его должны закрепить за другим наставником.
АП
Алексей Париков
64 631
Лучший ответ
Да.
ПЮ
Пулат Юсупов
76 905
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса.
Если переводят без согласия, наличие ученика не является причиной по которой такой перевод невозможен, при условии. что причиной перевода является случай, предусмотренный указанными частями. В остальных случаях перевод возможен только на основании личного заявления