Трудовое право

Может ли работодатель отказать в отгуле без содержания (за свой счет)

Может ли работодатель отказать в отгуле без содержания (за свой счет), если да то в каких случаях? И если да, то как быть когда обстоятельства непреодолимой силы мешают выйти на работу? Просто прогул получать неохота, можно лишиться премии. И как быть если отгул нужен не по столь экстремальным а по личным обстоятельствам. Желательно получить грамотный ответ со ссылкой на трудовое право или иной документ. Спор с руководством идёт непосредственно сейчас. И ещё... является ли уведомление начальства о невозможности быть на работе по каким либо причинам как бы алиби от прогула, чтоб просто не оплатили часы отсутствия а не записали прогул? И вообще, что есть прогул и куда его пишут, и на что он влияет?
Елена Казарина
Елена Казарина
509
Статья 128 ТК РФ. Работодатель вправе (то есть имеет право и отказать) предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику (продолжительно оговаривается в соглашении между работником и работодателем) за исключением следующих случаев (в данных случаях обязан):
1.участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
2.работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
3.родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
4.работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
5.работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
6.в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Понятие прогула приводится в пп. а. п. 6. статьи 81 ТК РФ: "Отсутствиена рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Известить о своем отсутствии на рабочем месте заранее правильно, но лишь одного этого может быть недостаточно - возможно потребуют письменное доказательство того, что Вы не могли выйти на работу - например, справка из травмпункта, в случае легкой травмы, или же не потребуют вообще, если отношения с руководителем хорошие (по сути будет отпуск без сохранения заработной платы, заявления можно подать и задним числом).
Бекзат Турарбеков
Бекзат Турарбеков
77 693
Лучший ответ
Елена Казарина Очень хороший и понятный ответ, но! это лишь часть вопроса. как быть в случаях когда обстоятельства непреодолимой силы мешают выйти на работу? Наводнение, пожар, др. экстремальные ситуации? или ещё проще и реальнее... лёгкая однодневная болезнь мешающая встать с унитаза или порыв водопровода в квартире или отопления, когда необходимо вызывать слесарей, и прочие форс мажорные обстоятельства? Что про это говорит закон?
Легко
ОС
Оля Сидорук
63 261
Елена Казарина Ольга вы вопрос читали? или просто балы зарабатываете в ответах?
можно все хорошо тусануть, вот только предупредить о не выходе нужно заранее минимум за 1 час при условии если вы этим чего-нибудь не сорвали
МТ
Михаил Трошев
4 745
Сначала надо разграничить понятия отгул и за свой счет. Отгул дается за работу в выходной либо праздничный день. Если вас не привлекали к таковой работе, то речь идет об отпуске без сохранения заработной платы. Все случаи, в которых работодатель не вправе вам отказать в его предоставлении перечислены выше, в иных случаях вам он может предоставляться только по согласованию с работодателем.
Даже если вы письменно уведомите свое начальство о невыходе, то это будет считаться прогулом, поэтому лучше, чтобы у вас были более уважительные документы - больничный, справка и т. д. Иначе работодатель вправе вас уволить за прогул (хотя вряд ли он это сделает, но крови попортит).
Ульяна Доровских
Ульяна Доровских
3 923

Похожие вопросы