Увольнение по собственному желанию

правильный человек попался.
на испытательном сроке .
если человек как бы не подошел. по разным причинам.
на руки этому человеку выдается Приказ
в этом приказе раб. датель
ОБЯЗАН четко изложить .ПИСЬМЕННО.
причину
а почему именно не подошел человек.
Если такого приказа у увольняемого нет
он имеет законное право обратиться суд/прокуратуру
и его 200 проц восстановят.
и ни какие там 3 дня об увольнении силы не имеют.
Сделано это как раз затем что бы начальник не увольнял
по надуманным причинам.
Вот этот момент дико напрягает начальника. он сам боится выдать такую бумагу/приказ.
и выворачивает руки. треплет нервы. человеку
пока тот не уйдет по собственному.
те обманывает.

Зарплата здесь .которую не отдают . --тоже подсудное нарушение закона.
если увольняется человек. обязаны отдать полный расчет
в последний день работы.

на испытательном сроке её предупреждают письменно за 3 дня и увольняют, как не прошедшую испытание, ст. 71 тк рф

Чтобы работника уволить как не прошедшего испытание, работодатель обязан при заключении трудового договора:
- в прописать в ТД, что работник принимается с испытательным сроком до 3 месяцев ( ст. 70 ТК РФ);
- ознакомить с Положением о прохождении испытания.
Если Положения об испытании нет, как работодатель имеет права объявить работнику, что увольняет его по этому основанию? Работник в праве обжаловать действия работодателя ( ст. 71 ТК РФ)..

Ее легко уволить как не прошедшую испытательный срок. Но она имеет право обратиться в суд, т. к. ей не платят заработную плату. Палка о двух концах.

На испытательном сроке увольнение без проблем. Хотя похоже ваше руководство само на них нарывается. А, зарплата должна платится минимум два раза в месяц, похоже вы уже должны ей проценты за задержку зарплаты. Еще и заявление в прокуратуру накатает на вашу организацию, то то попляшет руководство.