Трудовое право

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Я работаю на предприятие с 16.09.2014 В первый отпуск меня отпустили спустя 7 мес работы, 06.04.2015 на 14 дней. Второй отпуск продолжительностью 14 дней хочу взять 05.09.2015. Мне работодатель заявил что мне не положен в сентябре 2015 отпуск т. к пройдет 5 месяце от первого, тебе будет предоставлен отпуск только в октябре 2015 по истечению 6 мес. Графика отпусков у нас нет.
Работодатель прав в своих словах что в отпуск ходят только каждые 6 мес или нет? Положен мне все таки отпуск в сентябре, если учитывать что я работаю официально с 16.09.14г?
Андрей Острога
Андрей Острога
110
работодатель абсолютно не прав. право на отпуск 28 к. д. возникает у работника после 6 месяцев работы, отпуск за текущий рабочий год работодатель обязан предоставить до окончания этого рабочего года, т. е. отпуск 28 к. д. за рабочий год 16.09.2014 - 15.09.2015 вам обязаны предоставить до 15.09.2015, с 16.09.2015 г. у вас начнется новый рабочий год, а перенос отпуска на следующий рабочий год (что в данном случае пытается сделать ваш работодатель) возможен только в исключительных случаях и только с согласия работника. деление отпуска на части без солгасия на то работника - это тоже нарушение законодательства.
в отпуск, 28 к. д., ходят один раз в течение рабочего года, а работодатель ваш нагло врет, ползуясь тем, что вы не знаете ТК РФ.
ЕТ
Елена Трубников
83 853
Лучший ответ
Андрей Острога Вот и руководителю это сказал так в ответ услышал, что по правилам в нашей компании в отпуск можно выйти по иссечению 6 мес после первого отпуска
фраза "принудительно заставили написать заявление о увольнение по собственному желанию без даты" повергла в шок....
что тут отпуск, если реально работодатель в любой момент может уволить...
Aнгелина Новгородова
Aнгелина Новгородова
12 489
Я вас разочарую! У вас действительно возникло право на использование е/о после 6 мес. работы и вы "добровольно согласовали" с работодателем предоставление отпуска частично ст. 125 ТК РФ на 14 к/дней. При отсутствии графика от пусков вторую часть е/о вы получите только в сроки согласованные с Работодателем! Нет в ТУ РФ статьи обязывающей предоставлять е/о по желанию работника, после :6,7,3 мес. и т. д
Виктория Хмеленко
Виктория Хмеленко
7 071
Андрей Острога С работодателям не было не какого Добровольного соглашения. Спустя 6 мес работы, это март 2015 подошел с заявлением на отпуск на что мне был отказ мотиву раю что не хватка штата и праздники. Меня отпустили только в апреле месяце. Сейчас стоит вопрос о сентябре месяце т. к будет год работы. Меня отпускают в сентябре только за свой счет в отпуск, в октябре по истечению 6 мес будет оплачиваемый отпуск. Такой результат меня не устраивает.
Работодатель не прав. Внесу небольшое уточнение. Отпуск можно делить, но одна из частей отпуска должна быть минимум 14 календарных дней. Если они не ведут график отпусков, то это является нарушением трудового законодательства. Поэтому так как графика отпусков нет и (даже если вдруг он номинально ведется) вы с ним не ознакомлены, то согласно ТК РФ вы имеете право на отпуск, спустя 11 месяцев работы. Если по каким-то причинам вы не уходите в отпуск, то должно быть основание - заявление о переносе, согласованное с руководителем. Иначе ваша компания рискует схлопотать штраф.
Andrei Trofimov
Andrei Trofimov
3 923

Похожие вопросы