что могут сделать с беременной при сокращении?

Раз переводят - значит Вашу должность сокращают, что запрещено законом в отношении беременных женщин. Только при ликвидации предприятии вас могут сократить. Так что, заявление о переводе не пишите.

беременную нельзя сократить и перевести, жалобу на сайт гос инспекции труда

Абсолютно ничего. Вы продолжаете работать на своей должности. Сократить ее нельзя. То, что у вас именуют переводом- это сокращение

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Это первое. Не знаю выполнено ли это условие.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Это второе. Видимо с "энтузиазмом" выполняется...
Однако у вас есть право не подписывать это соглашение об изменениях (о переводе), так как условия ухудшаются. При этом уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ "Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора"). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ничего не подписывайте.