Сотрудник во время дикрета

Дело в том, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу ( часть 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ). Если сотрудница выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому, то должна написать заявление, если выходит на работу в связи с окончанием данного отпуска, то - нет.
Замещающий работник должен быть уволен не позднее дня выхода основного работника на работу со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Так как срочный трудовой договор был заключен на время замещения основного работника, дополнительно замещающий сотрудник о предстоящем увольнении дополнительно не уведомляется.
Если точный день выхода основного сотрудника на работу неизвестен, то трудовой договор с замещающим работником расторгается в день выхода основного работника на работу. Причем последним рабочим днём замещающего работника, будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника. Данной точки зрения придерживается также и Роструд (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6).

основного работника направьте на медосмотр (он же просрочен за время отпуска по уходу), а тем временем замещающего предупредите об увольнении. Основной принесет справку - на следующий день он выйдет, а вы уволите временного

Должен ли основной сотрудник за ранее предупредить о своем выходе? - вобще да... но письменно обязанности нет, а усно по телефону... доказать, что не звонил.. сложно.

И что делать с тем сотрудником? - он срочник, его договор расторгается в связ с окончанием срока договора в день выхода сотрудника (основного) на занимаемую срочнком временно ставку основного сотрудника. Оформляйте увольнение, если срочник не в состоянии беременности. Перевести нельзя срочника постоянно, но можно временно на другу свободную ВРЕМЕННО ставку (на время отпуска напрмер кого то) ели срочник согласен.