Увольнение с работы во время отпуска.

Если Вы еще не писали заявление на расторжение трудового договора, то можно взять больничный на 4 дня. Отпуск продлится, и у Вас будет "запас" для предупреждения работодателя.

ПишИте заявление и как можно скорее предъявите его на работе. Уведомить по закону необходимо за 14 дней, отсчет пойдет со следующего дня. Если Вы попросите, а работодатель не против, может согласовать увольнение другой датой, в том числе и в последний день отпуска. Получите при расчете компенсацию за заработанный, но неиспользованный отпуск. Если не согласует, значит придется после отпуска поработать, до истечения срока уведомления. При расчете кроме компенсации должны будут выплатить и заработную плату за отработанные дни.
Продлевать отпуск нет смысла, т. к трудовая книжка будет находится у работодателя и на новое место работы Вас оформить не смогут. Попробуйте договориться, т. к кто-то все равно вместо Вас работает пока Вы отдыхаете - 4 дня после отпуска "погоды" не сделают... А работодатель сможет начать искать постоянного работника на Ваше место.

Вы можете сейчас написать заявление по увольнению по окончания отпуска. Вся компенсация и неиспользованный отпуск будут Вам начислены по увольнению.

просто! как раз грамотно увольняться сразу после отпуска... жизнь есть жизнь - вы же не знали заранее, может после отпуска на пару недель оставить, но врятли

Вариант 1 это поговорить по хорошему, могут, если вы не единственный человек, способный выполнять вашу работу, может, работодатель и согласится
вариант 2. В статье 80 ТК РФ сказано

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Не факт, что сработает, но в одной организации несколько человек увольняется по причине смены места жительства, для подтверждения предъявляли билет в другой город. Вообще прокатило, как причина, не зависящей от воли сторон. Тут правда есть проблема.... земля то круглая... и вы в своем городе останетесь....