Увольнение пл собственному желанию

Если выйдет на работу основной работник- ТД с вами просто расторгнут и вас уволят ст. 261 ТК РФ. Если вы сейчас напишите заявление по с/желанию- работодатель вправе потребовать от вас "2 недельной отработки" ст. 80 ТК РФ

на усмотрение кадров

С Вами заключен срочный трудовой договор, который прекращается в срок выхода основного работника. Но Вы вправе подать заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию, не дожидаясь выхода основного работника. При этом следует предупредить работодателя за 2 недели ( ст. 80 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
По сути, работодатель должен предпринять все меры к оставлению вас на работе до конца беременности, так что отрабатывать при увольнении вы не обязаны.

Декретную должность сократить не могут, заявление по собственному не пишити, если через со крашение то вам выплаты дополнительные будет. Если что не так идите в трудовую инспекцию.