Трудовое право

Ну так все таки, сколько раз можно уволить человека " в связи с выходом на пенсию"

Святослав Карпенко
Святослав Карпенко
57 562
Трудовой кодекс НЕ содержит запрета на расторжение трудового договора по этому основанию, т. к. его НЕ пишут в трудовую книжку, а просьба излагается в заявлении работника. Запись об основании расторжения трудового договора в трудовую пишется в том случае, когда это влечет за собой предоставление определенных льгот для увольняемого. Например: "При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" ( п. 5.6 Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек").
АА
Андрей Анищенко
74 045
Лучший ответ
Елена Красноярова В трудовую рекомендуют делать соответствующую запись. Т. к. такое увольнение как раз относится к случаям расторжения трудового договора по желанию работника по причинам, с которыми ТК РФ связывает предоставление льгот и преимуществ (п. 3 ст. 80 ТК РФ).
Именно поэтому запись об увольнении вносят в трудовую книжку с указанием его причины. Чтобы не пользоваться этими льготами несколько раз.
Такого основания для увольнения нет.
Елка
Елка
97 252
Святослав Карпенко В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (з, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если работник уже достиг пенсионного возраста, он вправе уволиться в любой день в связи с выходом на пенсию, написав заявление об увольнении. И его обязаны уволить в такой ситуации в тот день, о котором он просит, без отработки.
Но, если один раз работник уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, то уволиться по той же причине второй раз он уже не может. Причем неважно, в какой организации он работал до увольнения в связи с выходом. То есть если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан отработать 2 недели, если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок.
Katya Yarymova
Katya Yarymova
20 169

Похожие вопросы