не отпускают в отгул на 1сентября???

По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В некоторых случаях работодатель обязан предоставить такой отпуск (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). К сожалению, к таким случаям не относится то, что ребенка нужно провожать в школу 1 сентября. Предоставлять не обязан.
На усмотрение работодателя...

да.. только начальная школа в приоритете.. ищите колдоговор своей организации- это там должно быть прописано

Правовемен, т. к. понятие "отгул" в Трудовом кодексе - отсутствует. Если Вы работали в выходной или нерабочий праздничный день, то Вам могут предоставить другой день отдыха, если выход на работу оформлен приказом. В некоторых организациях в коллективном договоре прописывают положение, согласно которому работодатель предоставляет 1 день ( без сохранения заработной платы) для этих целей. Так что, ознакомьтесь с коллективным договором и пишите заявление на имя работодателя с учетом его положений.

Тебе да и никому НЕ обязаны на 1 сентября давать "отгул" и "за свой счёт". Возьми "больничный".

как вариант на следующий год планируйте свой отпуск ежегодный чтоб падал на 1 сентября.

В счёт отпуска.
Если не дают, напиши заявление с таким текстом: "Мне очень хорошо было с Вами работать, спасибо Вам за это, но я думаю, что мне лучше работать в гетеросексуальном коллективе".