Объяснительные после увольнения

Естественно нет. Вы не являетесь работником данной организации, а значит вас это волновать не должно_)

нет, Вы уже ничего не обязаны

Если трудовая у вас на руках, то можете не отвечать на письмо . Иначе уволит по статье за прогулы и не заплатит

Ничего уже не надо объяснять

Тут главный вопрос, почему возник вопрос по этим дням??? Вы пишете, что расчёт и ТК получили, полностью???
Возможно работодатель не знал решится с Вами вопрос по хорошему или нет???
Поскольку если Вы эти дни отсутствовали, то работодателю надо провести эти дни. Похоже у Вас был конфликт с работодателем? Вам это уже ничем не грозит, т. к. задним числом максимум можно провести замечание или выговор, т. к. Вы уже уволены по с/ж, но смысл? Для оформления Вашего отутствия и признания их прогулами, Ваш ответ не обязателен, достаточно вручения Вам и возвращения уведомления.
Даже у работника нет ОБЯЗАННОСТИ писать объяснительные, но это не служит основанием не привлечения к дисциплинарной ответственности. Вообще на будущее, грамотно написанное объяснение, сильное оружие защиты работника.

В случае, когда трудовой договор прекращается, прекращаются и трудовые отношения, составляющие их права и обязанности сторон, даже при условии, что в последующем заключается новый трудовой договор между теми же сторонами.

Соответственно, с прекращением трудового договора работодатель утратил право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка.

Сказанное подтверждает и позиция судей, согласно которой работодатель, не реализовавший свое право на применение дисциплинарного взыскания до увольнения работника, не вправе совершать юридически значимые действия, вытекающие из уже расторгнутого трудового договора

Смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 06.03.2013 по делу N 33-638-2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12.09.2012 N 11-19896, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 07.08.2012 по делу N 33-9411/2012

а у тебя на руках есть внутренние инструкции? почитай, во всех норм организациях есть порядок - при отсутствии или опоздании - делается то-то то-то, значит они не вели график, и это их косяк, и их проблемы. Если например данные с охранны не соответствуют действительности