Начальство не отдает трудовую книжку и не хотят оплачивать больничный. Каким способом можно вернуть книжку обратно?

1. Заявление было написано 14.08. - т. о., срок в 2 недели истекает 28.08. В этот день работник должен получить трудовую книжку и расчет. Даже находясь на больничном.
2. Работодатель, т. к. отзыва заявления не поступало, должен уволить работника, а если тот не явился за расчетом и трудовой книжкой, отправить работнику (уже бывшему) письменное требование их получить или разрешить отправить почтой.
3. Так что сначала нужно выяснить судьбу своего заявления на увольнение - а поступало ли оно в отдел кадров, было ли завизировано руководством, был ли издан приказ на увольнение.
4. Если дальше стола или мусорки руководителя заявление не пошло - писать новое заявление и отправлять по почте заказным с описью и уведомлением. Срок предупреждения в таком случае считается со следующего дня после дня получения сего опуса (по росписи в уведомлении)
5. Если заявление лежит в ОК - писать заявление в ГИТ или в суд, Лапуля тут правильно написала.
6. Возможно, требование получить трудовую книжку уже пылиться на почте - проверьте. (Не могут же быть кадровики настолько неграмотными)
7. В любом случае сдавать больничный (оплатить обязаны, правда, со следующего дня после увольнения только 60% независимо от стажа) - топайте туда и все узнавайте.

Заявление в оскомтруда и показать это заявление с отметкой начальству.

в силу положений ст. 4, 80, 84.1, 140 тк рф: принудительный труд запрещен; работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении; обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие работнику замены и тому подобное, трудовой кодекс не содержит; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет; иск подается по месту регистрации работодателя либо нахождения вашего рабочего места;

Через суд. Еще и компенсацию взыскать.

За задержку трудовой книжки вам выплатят компенсацию за вынужденный прогул и можете ещё моральный вред попросить-якобы без трудовой жить не можете, на работу не берут, она вам дорога как память и т. д. и т. п.)))
Заявление в суд и всё)))
Если вам направят письмо о том, чтобы забрать трудовую-срок пресекается.
Больничный вам обязаны оплатить, если вы заболели в течении месяца со дня увольнения, при условии, что вы нигде не работаете, естественно..