Увольнение из-за несоответствия

Увольнение по этому основанию будет законным при выполнении следующих условий.
1. Работодатель провел аттестацию работника, результатом которой подтверждена недостаточность его квалификации. Увольнение работника без аттестации в этом случае недопустимо (Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1028-с).
2. Работника невозможно перевести на другую работу либо он отказался от перевода на другую работу.
Работодатель должен предложить работнику, в отношении которого выявлено несоответствие, все имеющиеся должности, отвечающие следующим требованиям (ч. 3 ст. 81 ТК РФ):
3 . Работник не относится к категориям работников, которых нельзя уволить по следующим основаниям (ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ):
Если увольнение все же состоялось, 100% шансы признать данное увольнение незаконным. В суд пусть обращается Ваша девушка, если есть желание "проучить" работодателя. Трудовым кодексом увольнение работника по указанному основанию без проведения аттестации не предусмотрено, по суду восстановят, оплатят вынужденный прогул, как минимум можно требовать изменения основание...

Конечно в трудовую инспекцию надо обращаться, чтобы разбирались. А если открытым текстом сказать, то скорее всего кого-то своего устроили, а вас решили уволить.

Обратиться в трудовую инспекцию, что бы провели проверку на соответствие.

Уволить могут только по результатам проведённой аттестации. И то работодатель обязан предложить вакансию нижестоящую по штатному расписанию. Ничего не подписывать. И в трудовую инспекцию.

Уйти надо. Неужели не понятно, что хозяин работать с Вами не хочет. Ну, потрепите нервы, ну, добьётесь, а работать то как. Всё, капитализм....

Девушке не отказывать начальству!

Девушка должна пройти аттестацию, и уже по итогам будет все понятно. Без ее ведомо не имели права увольнять.