Трудовое право

Вопрос по трудовому праву

При приеме на работу зам руководителя сказала, что заключит договор со мной, на оказание услуг, на неделю, для того, чтобы я приняла по акту все документы у увольняющегося работника, и за это время чтоб я выполнила задание, которое она мне сказала, создала резерв отпусчков работников. И сказала, что увольняющаяся не в курсе, что ее хотят уволить. И вызвала к себе в кабинет на разговор увольняющуюся. Затем и меня вызвала и мы поговорили. Правомерно ли данное действие зам руководителя? Посоветуйте, как деликатно отказаться от заключения договора ГП характера и заключить трудовой договор на время передачи документов. И правомерно ли при наличии одной единицы начальника ок в штатке, заключать трудовой договор с новым начальником ок?
Дидар Кенжебаева
Дидар Кенжебаева
1 349
работник считается принятым на работу с момента как приступил к обязанностям, а значит должен быть заключен договор именной трудовой, а не на передачу каких-то документов, вас же на постоянное место работы принимают, а не по срочному трудовому договору на недельку до второго. мне кажется ваш директор хочет одним местом на два стула. она еще не уверена в вас потому заключает срочный труд договор, который кстати на неделю не бывает, а с другой стороны, если вы не справитесь она уволит вас и оставит прежнего сотрудника. Умно нечего сказать!
Повлиять на этот процесс можно только выдержками из трудового кодекса, в частности ри фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Шавкат Камалов
Шавкат Камалов
3 316
Лучший ответ
Дидар Кенжебаева Только не срочный трудовой а на оказание услуг она хочет заключить со мной
Работодатель обязан с Вами заключить трудовой договор, если между вами действительно отношения таковые: Вы подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка и работаете по установленному режиму работы. Это так не работаете, а выполняете разовые работы, то достаточно договора ГПХ.
СК
Саша Коцарь
54 557
Начальник ОК задает вопрос по собственному трудоустройству. рукалицо...
Оксана Ерёменко
Оксана Ерёменко
65 934
правомерно какое из действий? очень сумбурный рассказ
если увольняющаяся не в курсе, что ее хотят уволить, то с ней либо соглашение, либо сокращение. соглашение может быть и через неделю., и через месяц. Сокращение - через 2 месяца и никакой должности начальника ОК
Если вам предлагают на неделю заключить договор ГПД с выполнением разового задания, почему бы и нет.. другое дело, что вам передают по акту документы (кста, на каком основании? там вообще то персональные данные работников, а вы - стороннее лицо фактически)
Антон Тютюнников
Антон Тютюнников
12 489
Дидар Кенжебаева видимо акт составят тем числом что и в трудовом договоре будет
Дидар Кенжебаева Правомерно ли заключать Договор ГПХ при наличии занятой вакансии
ХА-ХА-ХА!!!!
-"И правомерно ли при наличии одной единицы начальника ок в штатке, заключать трудовой договор с новым начальником ок? "
Начальник отдела кадров я так понимаю)))))) Вы в своем уме? Начальник отдела кадров такие вопросы задает!!!! Это уже сразу говорит о вашей полной некомпетентности! Видимо предшественница из той же оперы))) ловит зам руководителя девочек-дурочек на недельку одна-вторая-третья....
ГМ
Гульдана Мухамеджанова
711
Дидар Кенжебаева а вы наверняка не в своем уме, раз такие выводы делаете, не зная человека
Гульдана Мухамеджанова Начальник отдела кадров заблудился в своих трудовых правах))))))

Похожие вопросы