оплачиваются ли больничные дни на испытательном сроке?

согласно ст. 22, 70, 183 тк рф, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников; при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности; в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства

да

Смотря что, в Вашем конкретном случае, подразумевается под испытательным сроком.
По Кодексу, в период испытательного срока на работника распространяются все положения и нормы трудового законодательства РФ, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов работодателя (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Т. е. если Вы приняты официально, по трудовому договору, но с условием об испытании, то б/л оплачивается. (в зависимости от стажа и т. д. и т. п.) При этом период болезни в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ), то есть срок испытания приостанавливается с наступлением периода нетрудоспособности работника и продолжается с выходом работника на работу после окончания болезни.

Прием на работу с испытат. сроком по закону не должен отличаться от приема без исп. срока. Т. е. все права работника, его зарплата, налогообложение, записи в труд книжку и т. п. должны быть обычными. Единственное отличие- это то, что у работника есть право уволиться, предупредив за 3 дня, а не за 2 недели, и у работодателя есть право расстаться с работником, если он ему не подошел. Б/л в дюбом случае подлежит оплате. А в срок испытния дни болезни не войдут.

Да, но после окочания срока готовься с вещами на выход!