Как грамотно и строго согласно законодательства уволиться по собственному желанию в моем случае?

Прошу ответить серьезно. Заранее благодарю!

суть: сейчас тружусь уже почти два года в компании. все строго согласно ТК, з/п "белая", основание - бессрочный трудовой договор.

цель: выйти в понедельник 12 октября в офис, подать заявление по собственному желанию, избежать двухнедельной отработки. непосредственный руководитель меня поддерживает, соответствующие заявления мне согласует, т к в понедельник 12 октября еще официально будет в своей должности.

что имеется: 16 дней оплачиваемого отпуска в запасе по состоянию на пятницу (т е 9 октября).

в чем состоит моя идея:
1) первично подать заявление на 14 дней оплачиваемого отпуска (т е с 12 по 25 октября включительно) - непосредственный руководитель мне свое согласие на него даст и заявление завизирует;
2) написать заявление по собственному желанию, которое будет датировано 12 октября числом, но последним рабочим днем будет обозначен понедельник 26 октября - аналогично, непосредственный руководитель согласие даст.
3) попросить вернуть мне трудовую книжку и все прочие документы не позже 26 октября соответственно.

оба заявления я хочу написать собственноручно, в 2 экземплярах, один отдать в отдел HR, на втором хочу в канцелярии поставить входящий номер, дату и подпись получившего (как получится - либо сотрудника HR отдела, либо сотрудника канцелярии).

вопросы:
а) можно ли двухнедельную отработку закрыть за счет оплачиваемого отпуска?
б) если оплачиваемый отпуск не годится, то что лучше: брать отпуск за свой счет на 2 недели или уходить на больничный?
в) при описанном мной подходе полностью ли я защищен с точки зрения того, что работодатель не сможет а) вынудить меня отработать 2 недели по законодательству реально, а не остаться в отпуске / на больничном; б) найти повод на увольнение по статье, не смотря на официально врученные заявления с отметкой об их приеме?

заранее спасибо Вам всем за советы!!!!