Уволили за прогул. У меня ни одного документа на руках. Кроме обосранной трудовой. А какие должны быть?

При увольнении -эта самая... трудовая и всё! Если Вы считаете, что не прогуляли, доказывайте! Существует комиссия по трудовым спорам!

А что вы собственно хотите-то? Вам выплатили зарплату, компенсацию за отпуск, и отпустили гулять дальше. Гуляйте теперь.

Если уволили за прогул, т. е. по нехорошей статье так полагаю, должны были собрать комиссию, по результатам составить акт, издать приказ об увольнении и тебя с ними ОЗНАКОМИТЬ ПОД РОСПИСЬ (На руки заверенные копии документов выдаются по письменному заявлению работника). Нюансов конечно много, надо еще поглядеть что в трудовой написали, в соответствие с какой статьей уволили... Но независимо от этого в день увольнения должны были сделать полный расчет включая и честно заработанное, и денежку за неиспользованный отпуск, и выдать справку о доходах за 2 последних года

потребуйте через суд.

Ваши проблемы можно решить только в судебном порядке, но следует поторопиться..
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.