где и как может получать работник заработную плату?

Выбор банка, на счет которого будет перечисляться заработная плата, - это право работника. Работодатель не может обязать его заключить договор банковского счета с определенным банком, равно как и привлечь к ответственности за отказ.

Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Таким образом, выплата заработной платы путем перечисления ее на банковский счет возможна только в том случае, если безналичный способ расчета предусмотрен коллективным или трудовым договором и если конкретный банковский счет указан работником.
Чтобы открыть счет, работник заключает договор банковского счета с банком (гл. 45 Гражданского кодекса РФ). Поскольку данный договор относится к договорам гражданско-правового характера, его заключение и исполнение регулируются нормами гражданского законодательства. Пункт 1 ст. 421 ГК РФ говорит о том, что граждане (а равно и юридические лица) свободны в заключении договоров и принудить их к этому нельзя.
Из этого следует, что работодатель не может заставить работника заключить договор банковского счета с определенным банком. Работник сам выбирает банк.
Привлечь работника к дисциплинарной ответственности в рассматриваемой ситуации нельзя, так как отказ от заключения договора банковского счета не имеет никакого отношения к трудовым обязанностям работника и, как следствие, не может считаться нарушением трудовой дисциплины. Это не более чем реализация работником своего права.

Сбер лучше и банкоматов больше! Зря отказываетесь...

Когда идёте в ногу с организацией, то за карточки, их обслуживание платит организация. Иное перечисление для организации затраты и проблемы. Кому нужна такая индивидуальность, когда и так забот полный рот.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

нужна юридическая консультация или помощь адвоката?! Наши квалифицированные специалисты дадут гарантированный ответ в течении 5 минут. Первая консультация бесплатно http://www.9111.ru/questions/add/?prtn=ur3224865 Номер телефона вводить не обязательно