Про договор гпх

У меня на бывшей работе работодатель тоже так делает, чтобы не платить в Фонды, отпускных и больничных. А если проверка по труду придёт и выяснится, что на каждого работника 12 договоров в год, то ему выпишут штраф. Но, проверка может быть ой как не скоро, а может и вообще её не быть. А экономит на отчислениях, отпусках и больничных он уже сегодня.

ИП оформлять не нужно, регистрация ИП грозит вам множеством проблем, которые вам вряд ли нужны. Сейчас огранизация, заключившая с вами договор ГПХ, сама уплаичвает за вас страховые взносы, сама удерживает из вашего вознаграждения НДФЛ и перечисляет его в налоговую, сама отчитывается. Станете ИПешником, заключите договор как ИП, сами будете за себя всё уплачивать, сами будете отчтеность сдавать. И если не будете как ИП деятельность вести, то платить страховые взносы и сдавать отчеты всё равно придется, просто по факту регистрации. Вообще, это у вас не работа, искать надо другую. Тут на вас не распространяются никакие социальные гарантии ТК РФ предусмотренные, тут у вас не будет ни отпусков, ни больничных, ни трудового стажа. Если ребенка запланируете, то тут вам ни отпуск по БиР, ни отпуск по уходу "не светит" и выплаты по договорам ГПХ при расчете пособий не учитываются, и в страховой стаж для расчета больничных это время не включается. Да и стабильности нет никакой в этой "работе". Сегодня заключили с вами договор, а в следующем месяце не пожелают этого делать.

ищите другую работу.

трудовые отношения возникают на основании трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя

Они сделают один договор и будут его продлевать дополнительными соглашениями. А ИП вам не нужен. Так работодатель за вас социальные выплаты производит, а то вам придётся 22 тысячи в год платить

Обратитесь в категорию ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО!!!