Правомерен ли договор гпх или можно как то перейти на тд

Здравствуйте у меня вопрос я работаю менеджером в Вайлдберриз работаю я по гпх по тд сказали больше не устраивают работу выполняю всю туже самую один в один что и по тд другие работники спрос с меня такой же должен прийти в одно время и следовать режиму работы пункта выдачи заказов. С меня так же спрашивают за всё имущество и речь идет не о посылках которые заказывают люди а о имуществе компании мне дали рабочее место компьютер и так сказать в путь спрос идёт за каждый косяк и даже появились штрафы за то что пакеты мы не ложим клиентам на стол что бы они сами могли их брать хотя про это речи в договоре не было объясню приходит клиент глазами не увидел пакет и пишет жалобу мне за это штраф и пишется штраф как халатное отношение к работе зарплаты у нас те же самые что и у работников по тд нет не каких отличий кроме как что не оплачивают отпуск и больничный работу могут попросить выполнить любую к примеру наша задача выдавать заказы клиентам ну и принимать вещи когда приходит машина с товаром. А наш руководитель когда ему взбредёт в голову может позвонить и потребовать что бы я предоставил видео отчет своего помещения что там всё чисто и убрано что есть в обязанностях у работников по тд я теряю на это время и много времени теряю. Плюсом теперь ввели систему рейтинга то есть клиент ставит оценку понравилось или нет и на основании этих оценок и складывается зп хотя в договоре про это речи не было

Мой вопрос заключается в том что хочу устроится по тд в эту же компанию но компания отказывает в устройстве по тд и говорит что можно только по гпх. Скажите есть ли какие-то возможности устройства по тд или надо искать юриста что бы он знакомился со всем происходящим и составлял обращение в государственную инспекцию труда.

Подскажите очень хочу знать тем более работа в Вайлдберриз мне самому нравится