Добрый день! Хотят уволить. Я в положении.

Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

Больничные обязаны оплачивать тогда, когда вы их предъявите. Дни отсутствия без больничного листа оплачивать не должны, за прогул уволить права не имеют, но и платить зарплату за время отсутствия на рабочем месте, если документально не подтверждено, что вы были у врача, вам не обязаны.
Перевод на легкий труд осуществляется на основании вашего заявления и мед. заключения, в котором сказано, какие именно вредные факторы работодатель обязан исключить. Какие "вредные факторы" у специалиста по подбору персонала? Что вам врач в мед. заключении по этому поводу написал? А предоставлять вам возможность работать удаленно работодатель не обязан.
Можете, конечно, "поторговаться" и если получится, какую-то компенсацию выпросить за своё увольнение.
А то, что работодатель вашим вечным отсутсвием на рабочем месте недоволен - это абсолютно нормально и жаловаться в трудовую инспекцию на это бесполезно, никакая труд. инспекция не заставит работодателя радоваться вашему отсутствию и проявлять участие .
Не нравится, как к вам относятся - сидите сколько можно на больничном, потом, перед отпуском по БиР уйдете в очередной отпуск.
Работодателю, доволен он вами или нет, нет смысла из своих средств вам какую-то компенсацию платить ради вашего увольнения.

У вас нет вредных факторов на рабочем месте, поэтому вас невозможно перевести на легкий труд! Больничные вам обязаны оплачивать по среднему заработку за 2013-2014 годы. Если не платят, обращайтесь в трудинспекцию, суд. Обязанности переводить вас на удаленную работу у руководства нет. Касаемо того, что вы одинокая мать- вы сами приняли такое решение. Это целиком и полностью ваша ответственность. Что делать в такой ситуации, вы должны были подумать до того, как беременеть. Наверно, надо все же выйти замуж за отца своего ребенка.

Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь. И, что особенно ВАЖНО: Государственные инспекторы труда и прокуроры обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Ваш работодатель забыл, что ещё есть ЗАКОН И СПРАВЕДЛИВОСТЬ. Если ребята исполнят свой долг, а скоро конец года и с них тоже спросят, чем год занимались?, то ему ещё долго придётся вспоминать, что он когда- то чем-то руководил. А штрафы за нарушение прав беременных пошли на сотни тысяч. Да и уголовная ответственность есть. Только не надо слушать тех, кто говорит, что это не реально... Очень даже РЕАЛЬНО! Только делайте.. ЗАЩИЩАЙТЕСЬ!!! Удачи Вам.

В трудовую инспекцию обратитесь, в профсоюз...
А вообще вы нас держите за лохов. Чтобы HR не понимал что к чему - так не бывает.

Не имеют права. Сообщите рук-ву что обратитесь в инспекцию, если не будут вести себя нормально.

Если не поможет, смело обращайтесь в трудовую инспекцию в Вашем регионе. Можно даже по телефону.

Сталкивался, знаю. ОЧень хорошие и положительные люди. Вздернут работодателя по самое не могу.
А найдете юриста - еще и засудит.

Вас не имеют право уволить

Какой труд может быть легким для Вашей должности? И так сидячая работа. И что можно удаленно делать? Надо видеть жесты, мимику, чувствовать фальш...
Но законы на Вашей стороне, изучайте и действуйте.