Имеют ли право держать на работе с высокой температурой?

нетрудоспособность освобождает работника исполнять трудовые обязанности, отправляйтесь к врачу либо вызывайте скорую помощь, уведомлять работодателя вы не обязаны

нет

да

Пишите служебную записку на имя своего руководителя, в свободной форме, лучше в двух экземплярах (один с подписью и числом принимающего ваш вх. документ оставьте у себя) "В рамках норм охраны труда на предприятии _________________________ сообщаю, что я _____________ в _________ часов /минут почувствовала резкое ухудшение состояния здоровья, у меня поднялась температура, другие симптомы ...Выполнять должностные обязанности в рамках должностной инструкции, а также других Локально -нормативных актов организации, в том числе выполнение обязательных норм по охране труда, я в связи с состоянием здоровья не могу. Прошу освободить меня _____________ (дата, время с ___) от выполнения долж. обязанностей для обращения в медицинское учреждение за врачебной помощью" число. фио. подпись.
Если на работе с вами что то случиться, ваш работодатель понесет ответсвенность в рамах норм охраны труда. И с этой "бумажкой" вы сможите взыскать по ИСКу в СУДе с работодателя энную сумму денег, т. к. его действия могут повлеч за собой тяжкий вред вашему здоровью . ) Пусть работодатель зарегистрирует документ и возьмет на себя всю меру ответсвенности за оставление вас на работе.
Уходить с работы можно, но только с точной уверенностью, что у вас есть все основания доказать, что ваше отсутсвие на работе более 4-х часов было по УВАЖИТЕЛЬНОЙ причине.

Вас, что на работе как зверушку держат?
Всегда возможно отпроситься и уйти домой, взять больничный.

А кто его держит? Пусь встает и идет к врачу. Больничный будет открыт с даты посещения, так что уволить за прогул не получится.

1 - зачем пришел?
2 - почему не идет в поликлинику?
3 - руководству градусник чтоль показываете?