Что выгоднее для наемного работника: коллективный договор или трудовой и почему

Это разные понятия. Колдоговор это не ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ акт, это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуальноо предпринимателяи зключаемый работниками и работодателем В ЛИЦЕ ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ. (ст. 40 ТК РФ)
А трудовой договор-акт индивидуальный, это соглашение между конкретным работником и работодателем

Вы путаете два совершенно разных понятия. Коллективного договора может и не быть, это право работодателя и представителей работников. А трудовой договор между работником и работодателем быть обязан

Коллективный договор заключается между организацией и работниками, с которыми уже заключён трудовой договор.

Коллективный и трудовой договор существую отдельно друг от друга. Трудовой договор заключается с работником, поступающим на работу. Коллективный договор заключается между работодателем и трудовым коллективом, где описаны положения ТК РФ более подробно (например, в каких случаях даются дни с сохранением заработной платы: 1 сентября, переезд, папе чтобы забрать жену из роддома) и т. п.

Все завист какое место работы: постоянное или временное? ! Для работника с потосянным местом работы коллективный договор (КД) регулирует взаимоотношения между работником и работодателем, трудовой договор составляется на момент выполнения работ, где оговориваются сроки и компенсации, обычно в нем нет того, что обеспечивается в КД.

Вы кажется не понимаете о чем идёт речь, т. к. эти понятия на прямую не взаимосвязаны.
основу для взаимоотношений работника и работодателя составляет трудовой договор, в письменной форме.