причины увольнения без 14-дневной отработки

Нет никакой отработки! Есть ваша ОБЯЗАННОСТЬ предупредить своего руководителя о вашем уходе за 2 недели!

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Срок предупреждения об увольнении начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления.

Статья 77 ТК РФ устанавливает возможность расторжения договора по договоренности сторон. Если работодатель пойдет навстречу, то покинуть рабочее место можно уже на следующий день.

"Причин" две:
1. Хорошее отношение к тебе работодателя (не хочет твои муки удлинять ещё на две недели).
2. Ты так достала работодателя, что он с радостью увольняет тебя в день подачи заявления.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

У работника такого права нет. Если только он не на испытательном сроке.
Оно есть у работодателя

нет никаких отработок

понятия "отработка" нет в российском законодательстве. а причины, по которым можно сократить срок предупреждения о предстоящем увольнении (те самые 14 дней) подробно указаны в ст. 80 ТК РФ,

согласно ст. 80 тк рф, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; в случае невозможности продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

Хм, ну обычно так и увольняют, сразу же без отработки. Ибо все равно написавший заявление работник будет как зря работать.

В Трудовом кодексе РФ нет понятия "отработка", работник должен предупредить за 14 дней об увольнении, работодатель по согласованию с работником имеет право уволить его раньше

Если человек находится на договоре подряда, а не на официальном. Или же меняет место жительства срочно, то тогда не отрабатывает 14 дней.