Прошу прокомментировать данное уведомление, описать возможные действия и последствия

Если Вы являетесь внешним совместителем, то кроме надбавки что будет изменено в итоге?
Продолжительность у Вас и так должна была быть не более 20 часов в неделю, а если изменился график работы, то понятия "продолжительность рабочего времени" и "график работы" не тождественны. Продолжительность не может быть изменена, а график может (но при условии, что он не мог быть оставлен прежним, то есть, если об этом говорится в Указе Президента).
Насчет упоминания в уведомлении об изменении должностных обязанностей - уточните у выдавшего Вам сей документ. Это должно быть также здесь же отражено. И также уточните, будет ли изменена Ваша трудовая функция, поскольку это недопустимо в данном случае (ст. 74 ТК РФ).

Почему Вы должны были его подписать до 25-го февраля? Уведомление подписывается при вручении его работнику. Если Вам его только вручили 25-го февраля (не по Вашей вине) то срок вступления в силу изменений должен сдвинуться на 2 месяца относительно указанного в уведомлении срока.

Если Вы подписали его при получении, дадите свое согласие на изменение определенных сторонами условий трудового договора, а в соглашении к трудовому договору будут указаны новые, несвойственные Вашей должности функции, то обязаны предупреждать об их изменении по новой - за 2 месяца. А остальные устраивающие Вас изменения могут вступить в силу через 2 месяца после Вашего уведомления о них.

только и остается сказать-лихой ( хитрожопый) подход у чиновников в части обеспечения мероприятий по реализации государственной политики))

Я пАдстАлом! Автор, сходите с этим "уведомлением" в прокуратуру, пусть ребята посмеются, прежде чем накажут Вашего руководителя))))))

ну и что вам не нравится? все по закону вас уведомили за 2 мес