Оплата медосмотра работодателем

Во-первых, расходы по медосмотру возмещаются работодателем, направившим работника на медосмотр - ст. 213 ТК РФ.
Во-вторых, Трудовое право защищает трудовые права не только работников, т. е. тех, кто уже заключил трудовой договор, но и гарантии трудовых прав и свобод граждан, т. е. потенциальных работников - ст. 1 ТК РФ. Если Вы ещё не оформлены на работу, нормы ТК РФ Вас тоже касаются.
Во-третьих, что значит "динамит": не оформляет на работу или оформил, но не возвращает деньги за медосмотр? А заявление Вы писали с приложением документов, подтверждающих Ваши расходы на медосмотр (договор на эту платную услугу в области охраны труда, чек или квитанцию и акт приёмки оказанных услуг - их выдаёт поликлиника, где проходили медосмотр)?
В- четвёртых, если он не оформляет Вас на работу, знайте, что необоснованный отказ в приёме на работу не допускается - ст. 64 ТК РФ.. Требуйте письменного отказа в приёме на работу, работодатель обязан его дать - тоже ст. 64 ТК РФ.
И всё равно пишите заявление о возврате затраченных Вами денег. Но пишите в 2-х экземплярах, и копии с прилагаемых документов приложите к заявлению на имя работодателя, подлинники - к своему экземпляру.

Кто направление дал?

Тебе развели на медосмотр!

Возместить расходы по медосмотру обязаны! В трудовом кодексе, кажется, прописано, что прохождение медосмотра осуществляется за счет работодателя. Но, у нас в стране все как обычно...