Прав ли начальник?

Если вы по состоянию здоровья не можете выполнить ту или иную работу, то вам обязаны предоставить другую, не противопоказанную по состоянию здоровья. Предложение с перечнем вакантных должностей, имеющихся в организации, можно оформить в произвольной форме. Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья. На предложение сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него. Это следует из части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 73 ТК РФ, если сотрудник нуждается во временном переводе более чем на 4 месяца, то с письменного согласия вас обязаны перевести на другую имеющуюся для вас работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. В случае, если для вас нет такой работы (нет вакансий), либо вы отказываетесь переводиться, начальник имеет право вас уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае при увольнение выплачивается денежная компенсация в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ)

Какие требования вы разносите? Всю документацию приставы отправляют по почте.

Возьмите велик. В чем проблема? У нас не хочешь работать-увольняйся. И плевать прав ли начальник или нет. Кому нужен человек не пригодный, чтобы еще ему зарплату просто так платить ни за что?) Не прав он, но что поделать?) Это Россия, а не Япония та же, например).

Это ты школьникам пишешь вопрос ???мне даже интересно, сколько лет должно быть судебному приставу с артритом ???мало того, с такими показаниями можно получить инвалидность. 3. группу, и начальник не может заставить, при условии что у вас есть мед показания на бумажке ...ее надо отнести в отдел кадров. вас должны перевести на иную работу либо уволить, но не по своему желанию.. так как по своему желанию вы не получите 3х окладов .. Как то так. а вообще надо звонить в инспекция по труду своего города

все правильно