Отпуск перед декретом

Вы имеете право взять этот отпуск. Беременным его предоставляют даже авансом, отказать не имеют права. Это прописано в ТК. РФ ( ст. 122). Другое дело, что если вы хорошо себя чувствуете, то имеет смысл приберечь этот отпуск "на потом". Можно взять его после 1,5-годового оплачиваемого отпуска- получите еще месяц оплаты, а уже потом оформить оставшиеся 1,5 г (- 1 мес) отпуска по уходу, но без оплаты. Можно взять сразу после отпуска по БиР, а отпуск по уходу оформить после очередного (разница в оплате 1 мес по уходу и 1 мес обычного отпуска в пользу последнего). А я бы предпочла вообще оставить этот отпуск на период, когда ваш ребенок будет привыкать к детскому садику. Обычно детки первое время чаще болеют, и тогда вам эти отпускные дни пригодятся куда больше. Но решать вам.

за первый рабочий год 01.08.2015 - 31.07.2016 вы очередной отпуск 28 к. д. отгуляли, с 01.08.2016 г. начался второй рабочий год, а вместе с ним возникло и право на отпуск, работодатель обязан по вашему заявлению предоставить вам отпуск 28 к. д. за второй рабочий год. отказ в предоставлении отпуска является нарушением ТК РФ, так же нарушением ТК РФ является предоставление отпуска пропорционально отработанному времени и предоставление отпуска по частям, если работник на это не согласен.

Каждый отработанный месяц - 4 дня...

Можете. Отпуск перед декретом подчиняется тем же правилам, что и любой другой отпуск.