Отработка на испытательном сроке

Нету... а при некоторой ушлости уведомление работодателя это просто хороший тон и дань уважения работодателю. Которую работодатели должны ценить... уволиться в день следующим за днем подачи заявления проще паренной репы... вы главное заявленице подпишите, а дальше он это будет с пеной у рта в суде доказывать)))) Хотя при некоторой ушлости... короче всегда найдется болт и гайка и так пока резьба не сорвется... три дня короче... а потом всякие неприятные последствия и головняк у работодателя.

на основании ст. 71 ТК РФ - работник сообщает о своем увольнении на 3 дня.. как впрочем и работодатель обязан сообщить о непрохождении испытательного срока за 3 дня, обязательно в письменном виде, с указанием причин увольнения ..

чти ст. 71 ТК РФ

"...Я в конец запуталась..":
А что здесь путаться?! Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

"...Ну а если правда в суд обратиться?.." (цитата из комментария):
С какими требованиями и доказательствами? Устный отказ работодателя или его неправильное толкование (или незнание) ст. 71 ТК РФ собрались обжаловать?

На основании заявления трудовой договор с работником расторгается по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Выход: пишите заявление об увольнении по собственному желанию на имя работодателя, на Вашем экземпляре должна быть отметка о получении, дата получения заявления, подпись, расшифровка и должность лица, принявшего заявление.