При увольнении обязан ли рабочий отрабатывать 2 недели ?

Здравствуйте, ст. 80 Трудового кодекса РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
""В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
""По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
""Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

как договоритесь

Перед увольнением.... но если начальство может отпустить уволить без отработки... то считается на усмотрение начальства.... поэтому без отработки тоже можно...

По закону обязан уведомить работодателя об увольнение за две недели, чтобы они успели замену найти. Конкретно об отработке в законе нет ни слова

Нет, не обязан. Раньше была такая форма унижения работадателем увольняемых, как правило, для молодых и незакрышованных, лично сталкивался с этим лет 25 назад, но на это только лошары велись. А хозяина на... уй послать напоследок - это опционально. Хотя сейчас на хозяина только рабы пашут.

Если женился и едешь в другой город-без отработки

двух недельный срок существует. это нужно для того чтобы работодатель нашел замену. вы пишите заявление и отдаете его руководителю и с этого момнета начинается отсчет 14 дней. после которых руководитель вас увольняет. до конца этого срока вы вправе забрать свое заявление назад если на вашу должность не нашли кого другого.

Нет