Незаконное сокращение в организации "по собственному".

Это когда же организации сокращались незаконно по своей воле? Они имеют на это полное право.
Почитайте ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
↓
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
и увидите там мно-о-ого причин, по которым можно домотаться до работника и законно послать его на три весёлых буквы. Просто больше возьни, чем увольняжка по С. Ж., поэтому руководство так и поступает.
Если же хотите хоть что-то "откусить" от них, постарайтесь прийти с ними к разумному компромиссу в мирных переговорах.

Просто не пишите заявление по собственному желанию!

В комиссию по трудовым спорам обратитесь

Не важно! Надо отстаивать свои права!

А может не выкинут.

не пишите по собственному.. что еще... ну и узнавайте... где прокуратура.. куда бежать жаловаться..

ничего
просто не соглашайся уйти по собственному

"по собственному" не сокращение, а воля работника; предлагать уволиться не запрещено;

Компенсация по ТК положена только при ликвидации предприятия и сокращении численности работников, это должно быть официальное сокращение с предупреждением об это от 2 недель в таком случае сохраняется средний заработок а течении 2 мес .То, что к вас к этому не подходит никак, так, что бороться бесполезно и ваша инвалидность не поможет. ст 178 ТК, Можно подать жалобу в трудовую инспекцию, но после вам там работать не дадут все же придется писать заявление.

не писать заявление по собственнгму

Во-первых термин "увольнение по собственному желанию" говорит сам за себя, думаю здесь объяснения не требуются. Далее если "господа" начальники захотят уволить по другим причинам они это сделают однозначно, создав например невыносимые условия. Вариантов несколько. Лучший пойти договориться об увольнении по причине ОШМ, например, а виноват у штатских по сокращению штата. Вследствие этого Вы получаете соответствующую компенсацию, а именно: выходное пособие; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т. д.).
Если же начальство не согласно на эти условия, то вступайте в бой. Вам в помощь: трудовая инспекция, прокуратура и суд. Сразу прямо предупредите об этом работодателя, но имейте в виду, что этим Вы объявили войну и идти уже нужно будет до конца. В настоящее время есть хорошая тенденция. Очень удивительно, но по трудовым спорам наши правоохранители теперь встают на сторону работника. Поэтому шансы победить высоки. О инвалидности упоминать работодателю не стоит, а вот для суда, например, пригодится. Удачи Вам!

Как бы сердце не отказало и вместо сокращения будет запись ИСКЛЮЧИТЬ из СПИСКОВ в связи...

Инвалид Вы или нет при решении вопросов об увольнении по сокращению штата это никакого значения не имеет. Главный ответ - не писать заявление об увольнении по собственному желанию Вам дали. Хотите получить все причитающиеся гарантии и компенсации при увольнении по сокращению штата - терпите 2 месяца со дня предупреждения об этом и стойте до конца. И не забудьте о прокуратуре и госинспекции труда, где Вам могут помочь в решении Ваших вопросов. Удачи и терпения.

Уйти по собственному.

Если работодатель не дурак, то уволит по статье без проблем.

а что бороться? не писать заявление по собственному.
Если уволят по "беспределу" тут уже только суд в помощь (ст. 391 ТК РФ).

Про инвалидность лучше молчать. Не писать никаких заявлений.

обратитесь к юристом, что бы сделать всё грамотно

Попробуй, насильно заставить подписать не смогут. Обратись в комитет по трудовым спорам, может помогут.