Незаконное сокращение

если суд восстановит вас на работе, ничего особенного не произойдёт, а именно, зарплата (точнее, компенсация) за 6 месяцев (ст. 178, 180 ТК РФ) будет вам зачтена в компенсацию вынужденного прогула, ст. 234 ТК РФ, тем более, что суд явно продлится не один месяц.. .

я надеюсь, с момента увольнения ещё не прошёл 1 месяц, ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд с иском о восстановлении

Всё законно. Ты согласилась на компенсацию и тебе ничего не должны предлагать.

Деньги придется возвратить, я так думаю. Доказать, что предложили не ту вакансию практически невозможно. И что значит не ту? какую захотели, такую и предложили. Насчет преимущественного права для работников высшей квалификации - тоже весьма сомнительно. Вы же сами согласились на сокращение с выплатой. Не соглашались бы, боролись бы, тогда мог бы идти на эту тему разговор. А вот то, что нет вашей подписи в приказе о сокращении, это серьезное нарушение. А там уж, как суд решит.. . Но мне кажется, что работать вам там, восстановленной по суду, будет не сладко.... Так что решайте сами. Насколько в вас сильна стервозность и как легко вы переносите ситуацию, когда вам начинают мстить. Ведь вам все же пошли навстречу, и отрабатывать не надо было, и выплатили аж за полгода, а не за три месяца... А вы в суд на них. . Ну сами подумайте, это серьезная борьба. Если есть силы, боритесь. Но помните о поговорке: "За что боролась, на то и напоролась"