Увщльнение из организации по собственному желанию

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении и то что вы материально ответственное лицо не продляет срок предупреждения. Работодателю в любом случае прийдется оформить передачу материальных ценностей, так что для своего же блага лучше при всем этом присутствовать и принимать непосредственное участие. Так как из ст. 232 ТК РФ с полной определенностью следует, что расторжение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности за вред, причиненный предприятию. То есть даже после увольнения он обязан полностью погасить свои долги.

В соответствии с ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Это обязанность работника. А лазейка на увольнение без предупреждения работодателя одна - найти уважительную причину для увольнения. Это зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, срочный переезд в другую местность. Фантазируйте, может и Вы найдете новые основания для уважительной причины.

Более реально это, написать заявление на увольнение, при этом или сдать его, через приемную (один экземпляр сдать, на втором проставят входящий номер. Если не принимают, провести ту же манипуляцию, но в присутствии свидетелей) . И уходить на больничный, между прочим, один день не выхода можете не подтверждать. Ждем спокойно, лечимся, 14 дней, на 15 приходим на бывшую работу предъявляем больничный и заявление на выдачу всех положенных выплат и трудовой книжки, в этот день. Если работодатель умный, он сразу Вас уволит, а еще умней работодатель, в этот день выдаст трудовую книжку, а расчет произведет, когда посчитает возможным.
Но учтите, если Вы материально-ответственное лицо, то работодатель имеет право произвести ревизию материальных ценностей и без Вас, и материальные претензии предъявить Вам в течении года после обнаружения причиненного ущерба (не после увольнения) -ч. 2.ст. 392ТК РФ - Постановление Пленума ВС РФ №52 от 16.11.06г. "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю". Удачи!!!

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статьи 22, 189, 80 ТК РФ: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий продлевающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов указанных в статье 80 ТК РФ, именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

Возьмите больничный

А как решается вопрос с материальной ответственностью? Вы ведь должны все сдать, отчитаться. Это не такая быстрая процедура.

Просто взять больничный...