Трудовое право

Вопрос по трудовому праву.

Всем привет.
Хочу поинтересоваться как быть в такой ситуации которая произошла с моим парнем. Работал он более 8 месяцев дальнобойщиком не официально, была бумага распечатаная на обычном принтере с печатью, типа трудовой договор, не заверенный ни где. После ухода от этого хозяина прошло 3 месяца, парень работает уже официально в другом предприятии. Прежний начальник не рассчитался, когда парень уходил передал машину другому водителю, забрал вещи при нем и уехал домой. Теперь звонит бывший работодатель и говорит что я не отдам тебе деньги плюс мы ему еще должны, так как Он обнаружил лопнутую рессору и шишку на колесе, это после 2 месяцев как он ушел. Теперь бывший начальник хочет подавать в суд чтобы мы ему выплатили за рессору и колесо.
Теперь вопрос к вам Может ли и с чем он пойдет в суд что может написать, и может ли выиграть, или начальник пугает.?
ПП
Петро Петренко
194
Пугает, потому что в суде ему придется признать что у него сотрудник работал не официально, и налоги он на него нее платил.
Дулат Секенов
Дулат Секенов
31 264
Лучший ответ
Может. С чем-нибудь. С рессорой в конце концов
AC
Abdurrahim Ceylan (Turkiye)
99 590
Пугает. Не с чем ему идти в суд.
Дима Александров
Дима Александров
83 620
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При передаче автомобиля работодателем работнику (и наоборот) должен оформляться акт приёма-передачи (передал-принял), в котором оговорено техническое состояние автомобиля, подписанный обоими сторонами...
Таня Бородина
Таня Бородина
22 987

Похожие вопросы