увольняют по сокращению, но предложили уволится по "обоюдному согласию сторон".

Увольняйтесь только по сокращению, иначе не получите выходное пособие за 2 месяца, а если в течение этих двух месяцев не устроитесь, то должны выплатить еще, только не 100% а меньше.

Не вздумай, возникнут проблемы потом при трудоустройстве, при получении пособий. Лучше по сокращению, пусть платят з/п хоть чуток потом...

уволен по соглашению сторон (статью не помню) -так напишут
это значит тебе дадут компенсацию (1-5 окладов) но преимуществ сокращённого на бирже труда ты лишаешься и приравниваешься к уволленному по собственному желанию

а выходное пособие за 2 месяца дать обещали (при "сокращении" обязаны ещё и уведомить за 2 месяца тебя и службу занятости) , а то желая сэкономить и предложили "по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ".

Хитрые, блин! Если уволить вас по сокращению штата, то им нужно будет выплачивать вам различные пособия, выплаты, компенсации. А если по собственно желанию, то они вам ничего не должны. Если сокращают, то пусть увольняют по сокращению штата и делаю соответствующюю запись. Работодатель обнаглел в конец уже!!!

Написать могут что угодно. Главное, чтобы вам выплатили компенсацию. И потом "по сокращению" в наше время не страшная фраза (имею в виду саму формулировку, конечно, а не событие) . Это при совке "сокращаться" как-то стыдно было.

пишите по сокращению! в этом случае работодатель будет обязан Вам выплачивать... почитайте трудовой кодекс где нить в инете поищите...

напишут уволен по соглашению сторон. . а предлагают Вам этот вариант чтобы не плотить выходное пособие которое работадатель обязан заплатить если увольняет работнику по сокращению

по моему напишут по собственному

Увольняйтесь по сокращению, работодатель обязан будет выплачивать 3 месяца средний оклад, по обоюдному согласию Вы это потеряете .

всеравно надурят напишут па собственному и кампенсации невидать тада

по собственному желанию уволить просто и без обязательств со стороны работодателя.
если напишите заявление "по собственному", то в трудовой кн. будет соответствующая запись, а получите только то о чем договоритесь с работодателем. и никаких льгот официально.

Не соглашайтесь, потеряете больше.