Трудовое право
отпуск через19 месяцев по графику законно ли это?
Аксана Островская
7 603
нет. каждый год обязаны отправлять в отпуск!
Если работнику по производственной необходимости не могут предоставить отпуск в течение рабочего года, то его обязаны предоставить не позднее чем через 12 меяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Ст. 124. Все законно.
Multum Non Multa
19 571
Нет не законно! Должен быть составлен график в начале года и как вы там ???январь или декабрь.... как вы сами подписались.. .
А если графика нет, то согласно Трудового права вы можите взять себе отпуск и через три меяца, что бы могли вам насчитать отпускные. Да вам могут дать не весь отпуск в свзи с тем что - могут подсчитать что вы не вернетесь и дать только отработанны дни. Бухгалтерия страхуется, что бы потом не бегать за вами и им неподавать в суд.
Отпуск согласо законодатеьства должен каждый человек использовать ежегодно.
А неспользованный отпуск при увольнении могут дать компенсацию, но не более двух лет. Это хорошо сказоно в Трудово праве!
Удачи вам.
А если графика нет, то согласно Трудового права вы можите взять себе отпуск и через три меяца, что бы могли вам насчитать отпускные. Да вам могут дать не весь отпуск в свзи с тем что - могут подсчитать что вы не вернетесь и дать только отработанны дни. Бухгалтерия страхуется, что бы потом не бегать за вами и им неподавать в суд.
Отпуск согласо законодатеьства должен каждый человек использовать ежегодно.
А неспользованный отпуск при увольнении могут дать компенсацию, но не более двух лет. Это хорошо сказоно в Трудово праве!
Удачи вам.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
отпуск положен через 6 месяцев от предыдущего отпуска
Денис Киютин
1 445
нет конечно. вы же взрослый человек. почитайте трудовой кодекс. по устройству на работу превый очередной отпуск через 11 месяцев. дальше через 6 месяцев на 2 недели. ну если сами хотите. если нет то так же через 11 месяцев полный отпуск
Похожие вопросы
- отпуск перед декретом раньше чем по графику. законно ли?
- включаются ли праздничные дни в число календарных дней отпуска работнику со сменным графиком работы?
- Можно ли уйти в очередной отпуск (по утвержденному ранее графику) несмотря на то, что руководитель не подписывает
- Не пускают в отпуск без прививки от ковида. Законно ли это?
- отпуск за фактически отработанное время законно ли?
- сколько должно быть рабочих часов в месяц при графике 3/3?
- На работе не дают взять отпуск за свой счет. Это законно? (при том, что я на 6-ом месяце беременности)
- положена ли компенсация за отпуск 6 месяцев, если работник работает более 10 лет
- отпустят ли в отпуск, если отработал год, но был 2 недели в отпуске 4 месяца назад?
- Насколько критично, что я написала заявление на отпуск за месяц до этого отпуска? Руководитель подписал его.