выход из декрета

Нет, он не прав!!!
У нас как раз точно такое же недавно случилось, я звонил консультировался в трудоинспекции - никаких прав она на это место не имеет, так что придётся увольняеться!
Если работодатель будет тупить - сразу же идите в трудоинспекцию - там научат, как грамотно разрулить ситуацию и для вас, и для работодателя. А забеременевшей - только сочувствие... Но она знала, на какую вакансию шла - это должно быть в контракте прописано, а если работодатель это скрыл от неё - получит тогда сам нагоняев от ТИ!!!

Отказать вам в выходе на работу работодатель права не имеет, он обязан предоставить вам ваше рабочее место и должность тогда, когда вы пожелание. А что делать со временной работницей - это проблемы работодателя, если есть вакансия, то должен её , по её заявлению, на эту вакансию перевести до окончания беременности. Если нет вакансии, то создавать её никто специально не обязан, временную работницу увольняют не смотря на её беременность (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Поэтому, можете писать жалобу в трудовую инспекцию, работодатель нарушает трудовое законодательство.

не прав. Для временной ставки неважно, беременна или нет

Так то не правы, но может они просят 2 недели подождать, тогда можно войти в положение.

Нет, не прав. Вам не могут запретить выйти на работу на Ваше место в удобный для Вас день.

Работодатель не прав, он обязан Вас обеспечить работой даже если Вы выйдете на работу завтра, а не через 2 недели.