Пришел на работу человек, меня смущают многочисленные записи в трудовой книжке.

У меня тоже много записей. НО, у меня была большая семья, вечно не хватало денег, вот и искал где побольше платят. Так что, не заморачивайся на эту тему.

Он же не там работал. В записи есть должность и подразделение где он работал. Позвоните в отдел кадров и попросите дать телефон руководителя этого подразделения. Хотя характеристика вряд ли будет объективной.

Я обычно смотрю на самого человека - как он со мной общается, как отвечает, как держится. На прямой вопрос - хотите работать? - можно сразу понять, правду ли отвечает человек.
В конце концов, если я сомневаюсь, но работник нужен, назначаю ИС, в течение которого наблюдаю, фиксирую результаты работы и отношение.
К концу ИС, дней за 7-10, вызываю к себе работника и разговариваю с ним. По результату беседы понимаю, нужно ли продолжать держать работника.

В отдел кадров конечно, они направят сами к кому нужно, даже если большое предприятие, то характеристику даст его непосредственный руководитель, бригадир и т. д и т. п. Многочисленные записи не повод для напряга, но если смущают, то конечно узнайте.

Это все мелочи, не обращай внимания. Этот человек не в кремль же устраивается

Пфффф. "Рыба ищет где глубже человек где лучше"
Лучше бы на тухлодыром заводишке или тухлой конторе с копеечной зарплатой трудился десятилетиями :))))))

Сейчас время такое. Все часто меняют работу. Мне 10 лет понадобилось, чтоб найти работу своей мечты. Кстати первая запись в трудовой будет, до этого по договорам работала.

Вопросы объясняют ответы...