какой смысл заставлять увольняющегося работника отрабатывать две недели?

Если тебя некем заменить, ты великий специалист.... передать дела, что то показать новому - справедливо, если ты дворник - то согласен, ни к чему это

Если у вас приличная работа- то кандидаты на ваше место в очередь стоят. И работодатель с радостью отпустит никчемного работничка в день подачи заявления

мысли вслух:
почему-то если арендодатель говорит своему квартиранту - выметайтесь из квартиры немедленно, это типа неправильно, договор нарушает, нужно за месяц предупредить
а работник подписывает трудовой договор, и это типа плохо если работает без подписанного договора, но при резком желании уволится считает, что никакого договора не было

Возьми в руки ТК РФ. Найди там про 2-х недельный срок, внимательно прочитай, а потом задавай вопрос или ищи лазейку в законе.

Нет такого понятия "отработка". Работник предупреждает работодателя за 2 недели о предстоящем увольнении. Никакого рабства нет. Работник работает как обычно, т. к. договор еще не расторгнут. А смысл в том, что работодателю на место работника еще надо замену найти. Кстати, это не императивное условие.

никто никого отрабатывать не заставляет. откуда вы эту дурь берете? просто предупредить нужно за 2 недели, чтобы работодатель подыскал замену. Так было всегда, а при социализме вообще за 2 месяца нужно было предупреждать.

Другого за это время найти

не отрабатывать, а предупредить работодателя за 2 недели. Чтобы тот подыскал замену

Если вы инвалид, если у вас есть дети до 14 лет, по закону имеете право уволиться без отработки.

во первых-найти замену во-вторых поднасрать ему!!!!

Это они так мстят, их оскорбляет когда не они увольняют а работник сам уходит

нет смысла для него по крайней мере