Мне задают вот такой вопрос, а я растерялся и ничего толкового ответить не могу +++

Если хочется помочь, тогда - трудовой договор, коллективный договор и приложение к коллективному договору - в студию! Будем разрешать дело, исходя из системности приведенных в них положений.
На мой взгляд, противоречий нет, так как в трудовом договоре содержатся указания на конкретные даты, а в приложении к коллективному договору указаны временные интервалы, которые поглощают даты, приведенные в ТД. Тем более, что кассовая дисциплина предусматривает возможность выдачи зарплаты не только в день начисления, но и позже. Не получил человек 10го - может явиться и 11 и 12. Либо перечисляют всем на карту 10 числа.
А приложениями к Коллективному договору может быть что угодно - и сметы мат и соцразвития, и положения о порядке выплаты зарплаты.
Противоречием является позиция клиента, который сам не может разобраться - к чему у него приложение-то, к индивидуальному ТД или к общему Коллективному договору. И исходит из данных "одна бабушка сказала" - не сама видела документы, а со слов мужа слышала, что у него там на работе... Надо бы посерьезнее относиться к работе юристов, которые не любят предположения, а ответы основывают на фактах.
И lex specialis вытесняет lex generalis. То, что lex posterior derogat priori, в данном случае не применяется, так как речь идет о разных документах - с одной стороны ТД, с другой стороны - приложение к Колдоговору. Если бы было допсоглашение к ТД, тогда - да.

уже в прошлом году внесли изменения в тк рф.. в котором на основании ст. 136 "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена" НИКАКИХ предлогов ДО не должно быть, мы внесли коррективы в учетную политику, правила внутреннего распорядка .. в данном случае, работодатель обязан установить КОНКРЕТНЫЕ ДАТЫ выплаты зп ...в этой статье говорится об окончательном расчете, который производится по окончании периода ...от установления даты окончательного расчета зависит дата выплаты так называемого аванса ( теперь даже аванс абы как нельзя платить.. только расчетом, потому что понятия аванс уже не существует )

приложение к трудовому договору противоречит нормам ст. 136 ТК РФ, следовательно, оно ничтожно. во-первых, зарплату обязаны выплачивать не реже, чем каждые полмесяца, а тут "разрыв" больше, чем полмесяца. во -вторых, должны быть указаны конкретные даты, никаких "с", "по", "до". и т. п.,

а вы кто? муж или жена?

Так одно другому не противоречит. В приложении просто указано что могут выдать и до 10 и 25. Вдруг праздники или выходные на этот день выпадут

коллективный договор изменили, должны изменить и трудовые договоры с людьми. сейчас ЗП обязаны выплачивать в сроки, указанные в трудовых договорах

В данном случае большую силу имеет ТД, так как он заключен позже колсоглашения (ст. 136 ТК РФ)

...Трудовой кодекс Российской Федерации...

Так приложение к кол. договору, как указано в вопросе? или все таки к трудовому договору? Не суть, но все же.

Проблемы 10 и до 10 нет. , есть нарушение 136 тк рф, как отмечено выше в периодичности выплаты зарплаты, т. е. каждые две недели. Это требование не соблюдено.
Тут только трудовая инспекция может помочь.
Жалобу.

гугол в посошь