Трудовое право
имеет ли право потенциальный работодатель задавать сдед.вопросы:
:какого вы вероисповедания,кем работают родители,есть ли вредные привычки!(если устраиваюсь в обычную комерч. организацию)?
Данные вопросы не являются существенными условиями при заключении трудового договора.
все эти вопросы позволяют выяснить особенности личности (как культуроведческие, так и привычный уровень материальной обеспеченности претендента) . Впервые на работу устраиваетесь?
Лариса Шмидт
76 977
про вероисповедание вы можете отвечать, что вы неверующая. закон не запрещает задавать подобные вопросы. запрещается толкьо отказ в приеме на работу из-за религиозных убеждений. Что касается работы родителей - это стандартный вопрос
Юлия Сырчина
56 210
так он с тобой и ты с ним ничем не связаны)) ) что хочет т о и задает, твое дело отвечать или нет, а его дело принять тебя или нет
Асель Хасенова
39 634
почему бы и нет, ваше право как на них ответить, и вообще отвечать или нет,
за спрос денег не берут...
за спрос денег не берут...
Шурик Дашенко
32 868
про вредные привычки работодатель может спросить
Элина Панарина
9 410
Спрашивать он имеет право, что угодно. Увы, собеседования и все предварительные до трудовых отношения законом не урегулированы. Но у вас есть такое же право не отвечать на вопросы, на которые вы считаете, что это некорректно или этот вопрос вторгается в вашу личную жизнь. Особенно про вероисповедание, работу родителей или вредные привычки. И где бы их задавали! В обычной коммерческой организации, куда если возьмут, то на подряд и максимальную зарплату в 15-20 тысяч с работой с утра до ночи, на выживание. А вопросы эти на собеседованиях составляют девочки, кого таким же образом наняли, но только в кадровые службы, маганерами по персоналу. Вот они и изголяются, чтобы подряд оплатили или испытательный срок пройти. Придумывают анкеты, ухищрения, детекторы, всё незаконное и изощренное. Потом вам позвонят и скажут: поздравляем, вы приняты. Вот договор подряда без сумм, но с кучей обязанностей. Так что чем жестче проходит собеседование, тем мельче контора и больше подвохов.
может
незаконно
ничем не докажешь и работать не будешь
незаконно
ничем не докажешь и работать не будешь
Саня Гладков
5 944
Вполне возможно, что испытывают вашу стрессоустойчивость. А вот вы проявите ее и покажите себя выдержанным и воспитанным человеком. Вас ведь не обязывают отвечать на эти вопросы правдиво. Какой вопрос-такой ответ. Умный человек сумеет еще и оценить ваше чувство юмора. Удачи!
Игорь Савченко
3 710
Да, имеют.
Игорь Квашнин
2 984
Он же просто Вас спрашивает, что здесь такого?
Лариса П
1 013
Про веру точно не может. Про работу родителей... задайся вопросом, на кой черт ему это надо?
Ну а вредные привычки... может и можно)
Странный работодатель)
Ну а вредные привычки... может и можно)
Странный работодатель)
Арина Чаругина
392
Похожие вопросы
- Имеет ли право ли работодатель вносить изменения в должностную инструкцию?
- Имеет ли право ИП (работодатель) изначально установить неоплачиваемый испытательный срок?(внутри)
- Имеет ли право мой работодатель принудить меня перечислять Мою зар.плату в банк который меня не устраевает
- имеет ли право мой работодатель делать запись в моей трудовой книжке о том что я отказался пройти проверку на "детекторе
- Прож. мин. в Беломорске-Карелия 7928 руб. имеет ли право мой работодатель платить мне зарплату 5800 в теч. неск. лет.
- имеет ли право мой работодатель отказать мне в перечислении зарплаты на карточку если до этого был наличный расчёт?
- Имеет ли право бывший работодатель отказать в выдачи справок о доходах?
- имеет ли право удержать работодатель у работника зарплату за счет ущерба, если ущерб произошел из-за погодных условиях
- Имеет ли право мой работодатель уволить меня за прогул в данном случаи
- Пишу курсовую нужна помощь, имеет ли право МВД по запросу работодателя сообщить о работники потенциальном который пришел