За 4 года работы на предприятии Московский прожекторный завод

На самом деле, ситуация может быть более запутана! Тут главное не спугнуть виновных, если они есть. Расценки берутся не с потолка. Они (руководство) могли подстраховаться, например, усовершенствованием технологии, снижающим трудоёмкость, расценки и себестоимость продукции. Да, это может быть фиктивно, но на законных основаниях. Если спугнёте, то могут и задним числом всё оформить... Если Вы действительно хотите распутать этот клубок, то рекомендую не рубить с плеча, а сначала всё прозондировать. И, когда будете располагать фактами, тогда можно проинформировать трудинспекцию + копия в прокуратуру, минуя продажные профсоюзы, чтоб не сорвались с крючка. По возможности, лучше это сделать через подставных лиц, чтоб не выживали Вас потом. Перед тем, как переходить к активным действиям, оцените целесообразность (найдите компромисс). Предприятию может придти конец. Насколько устроит Вас этот расклад. Или лучше смириться... Далее действуйте по обстановке... Да. И не засиживайтесь там! Подыскивайте другую работу. Желаю удачи!

Условия оплаты труда являются частью трудового договора, причём обязательной для включения (Ст. 57 ТК РФ). Изменение условий трудового договора возможно либо по соглашению сторон, либо в порядке указаном в ст 74 ТК РФ http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-12/st-74-tk-rf

Вопросы относительно расценок в части их изменения, всегда являются предметом спора между работниками и работодателями. Для решения этих вопросов существует вполне конкретный механизм - это Соглашение между работниками и работодателем на конкретный период. Очень похоже, что на Вашем предприятии такого соглашения нет. Поэтому начальство и делает, что захочет, а рабочие действуют каждый за себя. В таком случае Вы имеете то, что имеете...