Отпуск по уходу за ребёнком.

до выхода на работу основного сотрудника вы можете рассчитывать на все социальные гарантии предусмотренные ТК РФ, но в день выхода на работу основного сотрудника срок вашего договора истечет и вы будете уволены. ваша беременность препятствием для этого не станет, продлить трудовой договор с вами до окончания беременности работодатель обязан только при наличии у него свободной вакансии. поэтому, до 30 недель беременности вы работаете, потом приносите (если успеете) больничный по БиР и уходите в отпуск по БиР. если основной работник к моменту окончания вашего отпуска по БиР и возникновению права на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет на работу не выйдет, то вы сможете уйти в отпуск по уходу за ребенком и будете в нём до выхода на работу основного работника. основной работник выходит, вас увольняют и вы идете в соцзащиту по месту жительства оформлять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
если вас уволят до 30 недель беременности и вы не успеете принести работодателю больничный по БиР, значит не сможете получить пособие по БиР, а минимальное пособие по уходу за ребенком будете сразу в соцзащите оформлять

В день выхода основного работника вас уволят

Если успеете до выхода основного работника уйти на больничный по беременности и родам, то вам его оплатят, но после уволят. Единовременную выплату при рождении ребенка может получить папа на работе. Пособие по уходу до 1,5 лет после увольнения оформите в соцзащите по месту жительства.

Предоставить нужно работодателю больничный по БиР, как только вам его выдадут в ЖК.

Верховный суд РФ дает ограничительное толкование части 2 статьи 261 Трудового кодекса, указывая на полную невозможность расторжения срочного трудового договора до окончания беременности. Исходя из этого, можно предположить, что прекратить трудовой договор с беременной женщиной можно лишь в ситуации, когда сама женщина откажется от его продления. Причем, если впоследствии женщина изменит свое решение и обратится в суд с требованием о восстановлении ее на работе, то суд с высокой долей вероятности восстановит ее на прежнем месте.

Чтобы обезопасить себя от потенциальных злоупотреблений, работодателю рекомендуется (желательно в письменной форме) разъяснить беременной женщине ее право на продления срока трудового договора до окончания беременности, а в случае ее отказа — письменно зафиксировать этот факт.

Если до 30 недель основной сотрудник не выйдет на работу, то вам оплатят больничный по БиР

Что такое в вашем понимании как быть? Вам оформляется листок нетрудоспособности на дородовый период и после родовый. После рождения ребенка вам всё объяснят в ОСЗН района (структура указана для Москвы) по месту вашей регистрации.

Вы уверены, что сотрудница, которую вы замещаете не выйдет на работу до исполнения вашему ребенку 3 лет? С ее выходом ваша трудовая деятельность прервется независимо от того такой у вас срок беременности или возраст ребенка. Вот от этой ситуации и нужно будет смотреть что и куда предоставлять.