Трудовое право
Вывеска моей фотографии (фото меня на рабочем месте) на доске почета у моего работодателя, без моего разрешения
законно с стороны работодателя?
Нет, Ваша вывешаная фотография и, видесъёмка и накопления этой видесъёмки на материальном носителе, без вашего согласия - ЗАПРЕЩАЕТСЯ!
В соответствии п. 1 ст. 3 ФЗ РФ от 27.06.20016 №152 О защите персональных данных - персональные данные - ЛЮБАЯ ИНФОРМАЦИЯ, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 того же ФЗ РФ - обработка персональных данных осуществляется с СОГЛАСИЯ субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.
В соответствии с ч. 2 ст. 13.11 КРФоАП - Обработка персональных данных без согласия в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных в случаях, когда такое согласие должно быть получено в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо обработка персональных данных с нарушением установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных требований к составу сведений, включаемых в согласие в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - ОТ ПЯТНАДЦАТИ тысяч до семидесяти пяти тысяч рублей.
P.S. Всем спасибо за внимание! ФЗ РФ о персональных данных - это очень хороший и полезный закон, инструмент о котором многие забывают. Если, Вы будите играть в компьютер на своем рабочем месте и работодатель Вас зафиксирует в этом положение, и при этом Вы не предоставляли свое согласия на обработку своих персональных данных, то это на основании ч. 2 ст. 55 ГПК это не является доказательством факта Вашей игры в копм.
В соответствии п. 1 ст. 3 ФЗ РФ от 27.06.20016 №152 О защите персональных данных - персональные данные - ЛЮБАЯ ИНФОРМАЦИЯ, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 того же ФЗ РФ - обработка персональных данных осуществляется с СОГЛАСИЯ субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.
В соответствии с ч. 2 ст. 13.11 КРФоАП - Обработка персональных данных без согласия в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных в случаях, когда такое согласие должно быть получено в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо обработка персональных данных с нарушением установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных требований к составу сведений, включаемых в согласие в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - ОТ ПЯТНАДЦАТИ тысяч до семидесяти пяти тысяч рублей.
P.S. Всем спасибо за внимание! ФЗ РФ о персональных данных - это очень хороший и полезный закон, инструмент о котором многие забывают. Если, Вы будите играть в компьютер на своем рабочем месте и работодатель Вас зафиксирует в этом положение, и при этом Вы не предоставляли свое согласия на обработку своих персональных данных, то это на основании ч. 2 ст. 55 ГПК это не является доказательством факта Вашей игры в копм.
имеет
Нет. Должно быть ваше разрешение.
Вы же давали письменное согласие работодателю на обработку, передачу и хранение персональных данных ...
ну не доску же позора экий вы право
Вы трудовой договор подписывали? Должностные обязанности свои знаете? Все плоды ВАШЕГО труда, в том числе и процесс производства продукции принадлежит вашему работодателю. И он вправе распоряжаться ими на своё усмотрение. Если вывесит ваше фото, где вы на РАБОЧЕМ МЕСТЕ, то это связано с исполнением трудовых обязанностей. Работодатель, кстати, за это вам платит зарплату, то есть покупает ваш труд. И если вывесит на территории предприятия, то никаких нарушений со стороны работодателя нет. Лругое дело, если бы фото было сделано вне работы.
Потребуй убрать. Он думает, что сделал тебе хорошо.
Похожие вопросы
- Работник на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, как работодатель его может наказать ?? Ссылку
- Правомерно ли работодателю предложить женщине,вышедшей на работу после отпуска по уходу за ребенком,другое рабочее место
- несет ли работодатель материальную ответственность за летальный исход на рабочем месте?
- Работодатель запретил пить воду на рабочем месте. Вопрос внутри.
- Отсутствие на рабочем месте в течение 3 часов - последствия,законное действие работодателя?
- человек на испытательном сроке покинул рабочее место без разрешения администрации,с 14.00-17.30
- Аттестация рабочих мест при смене работодателя.
- Прошу помочь с разрешением установки турника возле рабочего места.
- в настоящее время частенько на рабочих местах работодатели устанавливают камеры видеонаблюдения
- Имеют ли право наказывать за то, что инспектор по технике безопасности застал спящим? Или не на рабочем месте?