Трудовое право

человек на испытательном сроке покинул рабочее место без разрешения администрации,с 14.00-17.30

как его уволить по статье?и по какой статье?нужен акт отсутствия на рабочем месте?еще какие документы?
Артём Фокин
Артём Фокин
724
По статье за прогул уволить нельзя. Можно по ст. 81 ТК РФ - при неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Собитайте все доказательства ненадлежащего исполнения обязанностей и нарушения Правил внутреннего трудового распорядка.
Александр Дыдин
Александр Дыдин
83 650
Лучший ответ
Олеся Шахворостова Вы не правы, увольнять в данном случае надо как написал Сергей Ильин. Увольнение как не прошедшему испыытание здесь неуместно-надо было составлять программу испытания, т.е. конкретные задания с определенными результатами за определенный срок и только после этого срока комиссия дает заключение обоснованное документами. Единственное на что надо особо обратить внимание-это выяснить причину ухода и не появления и подтвердить документально одного акта об отсутствии мало, если человек пришел-взять объяснительную, если не пришел-установить жив ли, не болен ли. А то уволите, а он потом принесет больничный лист ...И еще если сотрудник не прошел испытания, это не значит что ему не положена зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. на период испытательного срока з.пл не должна быть меньше. чем после и распрастраняются все статьи ТК.
А зачем сразу увольнять. У Вас есть еще время присмотреться к человеку. Зачем тогда принимали?
Сергей Минкин
Сергей Минкин
65 216
Артём Фокин он отказался ехать туда куда надо.подвел.психанул.бросил ключи.еще к чему присмотрется
Акт,
истребовать объяснительную
приказ на выговор
По истечении испытательного срока приказ на увольнение как нре прошедшего
Павел Яшихин
Павел Яшихин
13 104
Артём Фокин если объяснительную отказывается писать?испытательный срок три месяца ...все проставлять чтоли??если он не будет работать???
Артём Фокин там такой баран!!
расстрелять...!
ТД
Татьяна Демидова
1 823
по подп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ: прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) . Здесь у вас вроде подходит. Именно нужно, чтобы работник реально отсутствовал в конторе, а не уходил на полчаса, а потом появлялся. И то, что он не сидит за своим столом (станком) не означает, что его нет. Составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте, не менее 3 человек: кадровик, непосредственный начальник, ну и коллега.
Начало проверки ставите - 14.00, окончание 17.30. На следующий день суете виновному этот акт для ознакомления. Если не подписывает - составляете акт об отказе в подписи. Истребуете от него объяснительную в письменном виде с приложением подтверждающих документов (а то он может зуб драл или на похоронах был) . Отказывается писать, составляете акт. Потом, если нет уважительных причин увольняете нафик по этому пункту. Или пригрозите - сам уйдет. Но бумажки все не выкидывайте, может пригодиться.
Увольнение как невыдержавшее испытание это по-моему другое. Сам не сталкивался, не знаю. Тут надо будет доказать, что он именно не справляется.
А так, он обыкновенный работник, на него распространяются правила Внут. труд. распорядка и ТК. Обязан выполнять и не прогуливать
Ольга Аксаниченко
Ольга Аксаниченко
1 087

Похожие вопросы