ВОТ ОН!! ! ))) вопрос!! ! я прошу ВНИМАТЕЛЬНО прочитайте

У вас в госучереждении должен быть согласно ст. 123 Трудового кодекса график отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=83391;div=LAW

Так о чем разговор,
до июня - вам полагается отпуск за отработанное время 06.2008-06.2009 - отгуляйте его или возьмите компенсацию,
а в сентябре - берите отпуск за следующий рабочий период с 06.2009 по 06.2010.

вы как то странно считаете:
ваш период 06.2008-06.2009 год- поэтому вы можете как вы сами пишите и через 6 и 11 месяцев взять отпуск за этот год.
а при чем тут сентябрь то? в сентябре уже следующий период пойдет и будет уже следующий отпуск.

есть закон запрещающий копить отпуск более 2-х лет, и еще есть закон позволяющий брать компенсацию за отпуск, превышающий 28 дней. . может он этого боится (компенсации? )

Отдел кадров прав. Работник обязан. ОБЯЗАН!! ! ежегодно "брать" отпуск. А работодатель обязан его предоставлять. Для этого есть график отпусков. И вас согласно графика вообще могут и имеют право "насильно" отправить в отпуск.

Читай трудовой кодекс... В жизни есть слова, хочу, могу и надо... Надо приходется использовать чаще всего...