Трудовое право

Работодатель прав или нет?

В общем, я тут спрашивала недавно об увольнении. 31-го у меня закончился трудовой договор на 1
месяц. То есть по закону, вроде как, я могу не подписывать новый и в итоге мне должны были заплатить за отработанное время. Я сегодня пришла сообщить о том, что ухожу. Так вот, руководительница на меня наехала, обвинила в том что я их подставляю (знали бы вы что это за работа, так посмеялись бы), что я должна работать 14 дней. Я сказала, что трудовой договор закончился, я новый подписывать не буду, по трудовой книжке я не оформлена, то есть какие 14 дней? В общем, я так поняла они планируют мне ничего не заплатить в итоге. Не знаю, может я не права, но вот сколько я прочитала информации на счёт договоров до 2-х месяцев, там было написано что по окончанию договора мне должны оплатить отработанное время. P.S. Это не испытательный срок. Ну и это моя первая работа, поэтому я ничего не понимаю.
[~| Гоголь Ёпт |~]
[~| Гоголь Ёпт |~]
828
Ты права.
1. Руководитель должен заплатить зп
2. Ты не обязана работать 14дней
Бася Серёгина
Бася Серёгина
600
Лучший ответ
14 дней - есть такое по ТК РФ. Но раз официально не оформлены - то и Вы ничего отрабатывать не обязаны, и Вам никто ничего не должен.
Шахбоз Миркамилов
Шахбоз Миркамилов
79 239
[~| Гоголь Ёпт |~] ну по договору как раз таки должны заплатить за то время, которое я у них работаю. то есть я же не подписывалась на неоплачиваемую работу
обращайтесь в трудовую инспекцию. они вам и обьснят и поддержат.
Гульнур Сулейменова
Гульнур Сулейменова
72 396
[~| Гоголь Ёпт |~] если нет возможности ответить на мой вопрос - можно просто мимо пройти, нет?
Ну собсно, если тебе не платят, то договор берёшь (который не оплачен) и идёшь в трудовую инспекцию. Хитрожопое у тебя начальство какое.
Правда, в праздники она не работает, придется ждать.
Ильдус Фаткуллин
Ильдус Фаткуллин
75 807
[~| Гоголь Ёпт |~] есть ещё 1% вероятности что заплатят, но вообще мне так сказали, что могу даже не надеяться
Наталья Денисова Васочка, ты в курсе, что трудовая инспекция не занимается гп отношениями, как ты мне писала?
Работодатель неправ. По истечению срока действия срочного трудового договора ничего отрабатывать вы не обязаны. Если работник не выходит на работу/не приступает к работе после истечения срока действия договора, либо иным образом настаивает на его прекращении, то договор расторгается.
Если работник не является для расторжения трудового договора (или работодатель его не замечает) - работодатель обязан направить по почте уведомление работнику, с предложение явиться для получения трудовой книжки из ЗП, либо дать согласие на пересылку т. книжке по почте.

Оплатить работу работодатель обязан в любом случае.

Если что-то не так, подавайте жалобу в ГИТ (можно онлайн) https://онлайнинспекция.рф
Кнопка Я
Кнопка Я
78 039
каков статус труд. договора?
***ole 4K@***
***ole 4K@***
89 613
[~| Гоголь Ёпт |~] не совсем поняла. но вообще, он длился с 1 по 31-е декабря, то есть уже закончился. а сегодня должны были подписать новый. но я же пришла сообщить, что ухожу с этой работы и договор соответственно подписывать не буду. то есть, я больше договор не подписывала
Это срочный трудовой договор. См. ст. 79 Трудового кодекса и покажи работодателю. А если не оформлена, значит и не работала.
АП
Аня Похлебаева
73 539
[~| Гоголь Ёпт |~] да, я об этом читала. я ей и говорила, что по закону вот так, а она мне дальше про 14 дней
Конечно Вы имеете право не подписывать новый договор и не работать больше, и по заключенному договору должны заплатить.
ОН
Олег Никифоров
55 853
У вас срочный трудовой договор или нет?
ст. 59 ТК откройте и там гляньте. Подходит под ваши критерии или нет.
Максим Тищенко
Максим Тищенко
31 386
[~| Гоголь Ёпт |~] да, это был срочный трудовой договор на один месяц, т. е. с 1 по 31 декабря. сейчас он уже закончился
Если есть трудовой договор подписанный вами, то следует его прочитать. Если там прописано что вы должны отработать 14 дней после испытательного срока, или что это у вас было, значит надо. Если же нет ничего такого в договоре, то и вы ничего не должны.
ВМ
Виктор Маурер
3 342
[~| Гоголь Ёпт |~] это не был испытательный срок. она мне предъявила вообще какую-то должностную инструкцию, которую я до этого в глаза не видела и, естественно, не подписывала.
Обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Работодатель не прав.
Евгения Заднипровская
Евгения Заднипровская
2 396
Заключение трудового договора без трудовой книжки законно только в трех случаях: работа по совмест., дистанционная занятость и если работодатель физ. лицо. Во всех ост. случаях это нарушение карается штрафом ст 5.27 КоАП рф.
СВ
Сергей Валов
1 326
Не может быть трудового договора, и не быть записи в трудовой книжке. Начальница либо дура, либо тебя дурой считает.
Берешь трудовой договор, едешь в трудовую инспекцию и пишешь жалобу: не получила трудовую книжку, не получила зарплату, не проводились инструктажи вводный и на рабочем месте, не ознакомлена с результатами спец. оценки условий труда, не получиоа справку 182 н....
Если работодатель хитер, то он прросто издаст приказ, что в связи с невыходом на работу тд аннулирован. Если не додумается- получит штраф. Получишь ли ты зарплату, сие неизвестно. Зависит от изворотливости работодателя...
Sholpan Ibraeva
Sholpan Ibraeva
340
[~| Гоголь Ёпт |~] Мне кажется, что не получу. Но вообще, я читала законы по этому поводу, там написано что обязан выплатить и что если договор был заключён не более чем на 2 месяца, то отрабатывать я должна максимум 3 дня
Ильдус Фаткуллин Анжелочка, договор типа ГПХ абсолютно официален, налоги по нему платятся, но он не указывается в трудовой книжке.
Ты разве не в курсе?

Похожие вопросы