Работодатель прав?

Касательно работы в выходные дни ст. 113 ТК РФ
Касательно работы сверхурочно - 99 ст. ТК РФ
Касательно оплаты в выходной и сверхурочно - ст. 152,153 ТК РФ

Касательно штрафов за невыход - такого дисциплинарного наказания нет

Первое - Начальник всегда прав, второе - если начальник не прав, смотри пункт первый. Ну возьмите всем колективом встаньте и уйдите с работы и не отрабатывайте час. Посмотрите что получится. Смысл Вашего вопроса. Ну да, не имеет права начальство так вот устраивать, вот Вы и услышали, что Вы правы, но что Вы готовы сделать то бы доказать начальству свою правоту. Да ничего вы делать не будете. В лучшем случае в курилке обсудите с коллегами, при этом Вы блеснете эрудицией почерпнутой в инете. А потом все дружно как стадо баранов пойдете наводить порядок целый час бесплатно. И мечтать как Вы восстанете против начальсто и как начальтво Вас тогда испугается

В данном случае налицо принуждение к труду, что запрещено. Ст 4 ТК РФ (и Конституцией РФ так же)

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) , в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) , в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Пускай он такую статью в Трудовом кодексе РФ сам найдет. Он может предложить, а приказать не может. Ваше дело согласиться или нет.

Не правомерно! А уж кодекс читайте сами!

Работодатель не имеет право не оплачивать время переработки,
оставить еще на час работать тоже только с согласия работника.
но работодатель имеет право требовать порядка на рабочем месте и за его отсутствие может лишить премии.
понятия штраф не существует и не законно их применение

Субботник - дело добровольное, и принуждать Вас не имеет право Ваш работадатель! Тем более ставя ультиматум в виде штрафа! А вот тут можете почитать ТК РФ ССЫЛКА!!! Удачи!

Дуркует ваш начальник

Права не имеет.