Трудовое право

Очередной ежегодный отпуск

В общем, история долгая.
Я работаю в организации в среднем 4,5 года. С сентября 2014. Вышло так что за это время у меня получалось мало ходить в отпуск. И то, разрешалось макс на 10-14 дней в связи с "производственной" необходимостью.
В следствии чего у меня накопилось порядком приблизительно около 80 дней. Теперь, подав прошение на очередные 10, мне было отказано. Якобы много накоплено и меньше 28 они отказываются подписать.
Но сейчас сложилось так, что выходить так долго мне не выгодно (уточняю, у нас сдельная оплата труда. Работаем по ж/д графику и з. п. зависит от поступающих заказов. Плюс ко всему у нас нет фиксированного графика отпусков и рабочие идут как им за благо рассудится.). Так сказать нужда взяла. На мировую урегулировать данный вопрос начальство не хочет. И вынуждают идти, только для того что бы во время проверки им за это не прилетело.
В общем, вопрос таков. Могу ли я написав на 14 дней с последующим увольнение рассчитывать на то, что они компенсируют мне оставшиеся дни?
Сергей Блага
Сергей Блага
147
Да, нужно рассчитывать на это, они обязаны всё выплатить. Когда я увольнялся на пенсию, получил компенсацию за 196 неотгуленных дней за части отпусков из последних 4х лет работы. Никаких проблем не было, все выплатили.
St
Strekozaelka
89 312
Лучший ответ
Strekozaelka При чем на днях мой кореш увольнялся на пенсию, ему оплачивали неотгуленные дни за периоды отпуском с 2014г по 2019г, то есть за последние 5 лет. И ничто ни у кого не сгорело, так что никого не слушай
можете. при увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Olya Nedova
Olya Nedova
62 378
рассчитывайте. также рассчитывайте на то, что Вам не обязаны предоставлять отпуск с последующим увольнением.
Наталья Колесник
Наталья Колесник
83 620
Рассчитывать можете, только компенсируют вряд-ли. "накопленные" Вами дни сохраняются только за последние полтора года.
ST
Saltusha Tukesheva
63 252
Рассчитывать Вы конечно можете, т. к. при увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за все неотгуленные отпуска.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

А вот рассчитывать на отпуск с последующим увольнением Вы можете только если с этим согласится руководство, т. к. его предоставление законодательством отдано полностью на усмотрение работодателя, если конечно Вы не относитесь к льготным категориям граждан которым отпуск предоставляется в любое время по их желанию.
А так конечно работодатель заинтересован в скорейшем погашении долгов по отпускам, т. к. при любой проверке при обнаружении этого факта будет привлечен к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Ольга Крутикова
Ольга Крутикова
22 143

Похожие вопросы